摘要: 在工作场合，打麻将可能会占用员工的时间，违反公司的规定和职业道德，因此管理者必须就此采取合理的处理措施。
随着办公室文化的发展，上班出去打麻将已成为不少员工的娱乐方式。但是，管理者一方面要让员工充分享受休闲的乐趣，另一方面又要控制好上班时间，以保证工作的正常进行。在制定有关打麻将的政策时，公司应考虑以下几点：
首先，清晰明确地明确“上班出去打麻将”行为的定义，以便让公司规定的可接受限度之内。例如，给出打麻将行为在时间、价格和频率上的定义，并禁止限时从事打麻将的行为。
其次，要明确市场营销、宣传和客户招待部门的特殊活动，以及它们在允许上班出去打麻将时的限制。还应该考虑下班后是否允许当日员工参加打麻将活动。
第三，管理者必须建立适当的机制来确保员工不会被迫参加打麻将活动。公司应考虑实施绩效考核制度，确保员工在工作时间内不被胁迫参加打麻将活动，并在绩效考核中强调对当日上班出去打麻将的行为的不许可。
最后，在制定限制上班出去打麻将的政策时，应尊重员工的个人权利，确保保护员工的利益。公司应采取措施，以确保员工参加打麻将活动是基于个人意愿，以免违反劳动法规，侵犯员工的权利，影响公司的声誉。
总结: 通过本文，我们可以知道，公司在制定有关打麻将的政策时，应明确打麻将行为的时间、价格和频率的限制，考虑特殊活动的情况，建立机制保护员工免受胁迫；同时，应尊重员工的个人权利，保障员工的利益，充分利用绩效考核的机制，来维护公司的名誉。
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