文章摘要：上班时间打麻将是一种违反企业制度的行为，应受到适当的处分，不但需要考虑公司制定的企业用工条例，还需要遵循法律法规，以及关于劳动合同以及潜在劳动关系双方当事人之间应承担的法定义务等因素。
上班时间打麻将是一种违反企业制度的行为，对有此行为的员工应作出处分，以制止不正当的行为。一般而言，企业在处理这样的行为时，可以依据各自的用工合同情况、员工的素质水平和所在岗位等因素采取不同措施，但基本原则是：必须严格遵守用工法律法规以及关于劳动合同以及潜在劳动关系双方当事人之间应承担的法定义务。
例如，对有此行为的员工，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，按公司制定的企业用工条例等相关规定，根据该行为的具体情况，给予相应的处分。
一般而言，上班时间打麻将的处分措施包括:第一，口头警告；第二，书面警告或记过；第三，解雇处理；第四，警告考核；第五，责令改正等。
根据不同的情况，企业还可以采取更严厉的措施，如依法开除该同事，或者在保留双方劳动关系的前提下，改派他岗位，并限期要求该同事改正违反规定的行为。此外，在严重情况下，企业还可以向有关行政机关报告、投诉，由有关行政机关依法处置。
总之，上班时间打麻将是一种违反企业制度的行为，企业应立即采取适当的措施处理该行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律程序，严格执行企业的用工条例，保障双方当事人的合法权益，妥善维护企业的权益。
总结：上班时间打麻将是一种违反企业制度的行为，要求企业根据其制定的企业用工条例和法律法规，依据员工的素质和所在岗位等因素，采取相应的措施，严格维护双方当事人的合法权益，妥善处理本身的权益。
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